Нещодавно з'явилася інформація про те, що CEO TSL планує суттєво зменшити витрати на персонал у соціальних медіа платформах. Відомо, що цей технологічний підприємець має намір звільнити близько 3700 працівників, що становить половину від загальної кількості співробітників компанії. Це рішення має на меті Падіння витрат на операційну діяльність після придбання. Очікується, що звільнені працівники отримають повідомлення в цю п'ятницю.
Водночас, робоча модель компанії може зазнати суттєвих змін. Існуюча політика дистанційної роботи може бути скасована, і більшість працівників буде зобов'язано повернутися до офісної роботи. Проте можуть бути деякі виняткові випадки, які отримають звільнення.
Джерела повідомляють, що цей підприємець тісно співпрацює з командою консультантів, оцінюючи різні варіанти скорочення кадрів і коригування політики. Наразі конкретні деталі компенсації за звільнення все ще обговорюються, і остаточний варіант може бути відкориговано. Ці зміни відображають рішучість нового керівництва підвищити ефективність операцій, але також викликали широку увагу з боку зовнішніх спостерігачів до майбутнього розвитку компанії.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Технологічні гіганти скорочують половину працівників соціальної платформи, політика дистанційної роботи може бути скасована.
Нещодавно з'явилася інформація про те, що CEO TSL планує суттєво зменшити витрати на персонал у соціальних медіа платформах. Відомо, що цей технологічний підприємець має намір звільнити близько 3700 працівників, що становить половину від загальної кількості співробітників компанії. Це рішення має на меті Падіння витрат на операційну діяльність після придбання. Очікується, що звільнені працівники отримають повідомлення в цю п'ятницю.
Водночас, робоча модель компанії може зазнати суттєвих змін. Існуюча політика дистанційної роботи може бути скасована, і більшість працівників буде зобов'язано повернутися до офісної роботи. Проте можуть бути деякі виняткові випадки, які отримають звільнення.
Джерела повідомляють, що цей підприємець тісно співпрацює з командою консультантів, оцінюючи різні варіанти скорочення кадрів і коригування політики. Наразі конкретні деталі компенсації за звільнення все ще обговорюються, і остаточний варіант може бути відкориговано. Ці зміни відображають рішучість нового керівництва підвищити ефективність операцій, але також викликали широку увагу з боку зовнішніх спостерігачів до майбутнього розвитку компанії.