Da lei aos negócios: a trajetória de uma líder feminina em Web3
Em Hong Kong, esta metrópole internacional, uma mulher que está enraizada há 12 anos está escrevendo sua própria lenda no campo do Web3. Ela fez a transição de jurídica para liderança de negócios, testemunhando o crescimento de uma conhecida empresa de ativos digitais, ao mesmo tempo em que realizou sua própria transformação.
Esta líder feminina afirmou que a transição de guardiã das regras para impulsionadora da inovação alargou o seu modo de pensar. O seu background jurídico faz com que ela preste mais atenção ao controle de riscos nas decisões empresariais, enquanto o seu papel nos negócios permite que pense nos problemas de uma perspectiva global, focando mais no planejamento estratégico e na integração de recursos. Ela acredita que conformidade e inovação não são opostas, mas sim complementares. Ao buscar inovação, ela insiste em manter a conformidade como linha de base, visando o desenvolvimento de projetos para alcançar valor comercial.
Como responsável pelo departamento de serviços de tokenização da empresa, a sua equipa oferece soluções de tokenização abrangentes para projetos e ativos de qualidade. Isso inclui a organização de modelos de negócios, o design de modelos econômicos de tokens, orientação na construção de estruturas de emissão e suporte a plataformas tecnológicas, entre outros. Ela enfatiza a importância da colaboração entre departamentos e espera, através da integração das vantagens das várias linhas de negócios da empresa, fornecer serviços de ativos digitais mais abrangentes e confiáveis aos usuários.
Falando sobre o Web3, essa líder feminina acredita que ele representa uma nova relação de produção e um novo sistema de valores. O Web3 quebra a assimetria de informação trazida pela arquitetura centralizada tradicional, permitindo que os indivíduos não sejam apenas receptores e criadores de informações, mas também proprietários da informação e do valor que ela carrega. Ela escolheu se dedicar à indústria do Web3 porque acredita que pode reformular o sistema existente e fornecer oportunidades mais transparentes e acessíveis para mais pessoas.
Como líder feminina, ela acredita que as mulheres têm vantagens únicas na indústria Web3. Uma capacidade de empatia mais forte, uma percepção mais sutil e flexibilidade permitem que as mulheres compreendam melhor as necessidades de todas as partes, não apenas focando na fusão de inovação e modelos de negócios, mas também na equidade dos direitos de todas as partes e no impacto social. Ela ficou feliz ao ver que cada vez mais mulheres estão se destacando na indústria, demonstrando grande competência profissional e liderança.
No entanto, ela também enfatizou que o gênero não é um fator determinante para a liderança. A verdadeira liderança vem da profundidade profissional, da visão estratégica e da capacidade de adaptação. Na formação de equipes, ela defende uma abordagem orientada para resultados, promovendo o crescimento da colaboração da equipe.
Como uma mulher profissional de sucesso, ela compreende profundamente a importância do equilíbrio entre trabalho e família. O seu segredo é dedicar-se totalmente a diferentes ambientes, trabalhar de forma eficiente, viver com atenção e focar no presente. Durante o trabalho, ela prioriza a gestão de tarefas, enquanto nos momentos de lazer, dedica-se inteiramente à família, participando em atividades familiares e fortalecendo os laços. Ela acredita que relações familiares de alta qualidade são o maior apoio para um trabalho focado.
Diante do fenômeno "jiwa", esta líder feminina afirmou: "Criar filhos não é tão importante quanto cuidar de si mesma; o mais importante é viver bem." Com uma mentalidade pacífica e natural, e uma forte capacidade de empatia, ela encontrou um equilíbrio confortável entre trabalho e vida, demonstrando o poder feminino que transforma suavemente como a brisa da primavera.
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Da área jurídica a líder no Web3: a jornada de transformação de uma mulher líder
Da lei aos negócios: a trajetória de uma líder feminina em Web3
Em Hong Kong, esta metrópole internacional, uma mulher que está enraizada há 12 anos está escrevendo sua própria lenda no campo do Web3. Ela fez a transição de jurídica para liderança de negócios, testemunhando o crescimento de uma conhecida empresa de ativos digitais, ao mesmo tempo em que realizou sua própria transformação.
Esta líder feminina afirmou que a transição de guardiã das regras para impulsionadora da inovação alargou o seu modo de pensar. O seu background jurídico faz com que ela preste mais atenção ao controle de riscos nas decisões empresariais, enquanto o seu papel nos negócios permite que pense nos problemas de uma perspectiva global, focando mais no planejamento estratégico e na integração de recursos. Ela acredita que conformidade e inovação não são opostas, mas sim complementares. Ao buscar inovação, ela insiste em manter a conformidade como linha de base, visando o desenvolvimento de projetos para alcançar valor comercial.
Como responsável pelo departamento de serviços de tokenização da empresa, a sua equipa oferece soluções de tokenização abrangentes para projetos e ativos de qualidade. Isso inclui a organização de modelos de negócios, o design de modelos econômicos de tokens, orientação na construção de estruturas de emissão e suporte a plataformas tecnológicas, entre outros. Ela enfatiza a importância da colaboração entre departamentos e espera, através da integração das vantagens das várias linhas de negócios da empresa, fornecer serviços de ativos digitais mais abrangentes e confiáveis aos usuários.
Falando sobre o Web3, essa líder feminina acredita que ele representa uma nova relação de produção e um novo sistema de valores. O Web3 quebra a assimetria de informação trazida pela arquitetura centralizada tradicional, permitindo que os indivíduos não sejam apenas receptores e criadores de informações, mas também proprietários da informação e do valor que ela carrega. Ela escolheu se dedicar à indústria do Web3 porque acredita que pode reformular o sistema existente e fornecer oportunidades mais transparentes e acessíveis para mais pessoas.
Como líder feminina, ela acredita que as mulheres têm vantagens únicas na indústria Web3. Uma capacidade de empatia mais forte, uma percepção mais sutil e flexibilidade permitem que as mulheres compreendam melhor as necessidades de todas as partes, não apenas focando na fusão de inovação e modelos de negócios, mas também na equidade dos direitos de todas as partes e no impacto social. Ela ficou feliz ao ver que cada vez mais mulheres estão se destacando na indústria, demonstrando grande competência profissional e liderança.
No entanto, ela também enfatizou que o gênero não é um fator determinante para a liderança. A verdadeira liderança vem da profundidade profissional, da visão estratégica e da capacidade de adaptação. Na formação de equipes, ela defende uma abordagem orientada para resultados, promovendo o crescimento da colaboração da equipe.
Como uma mulher profissional de sucesso, ela compreende profundamente a importância do equilíbrio entre trabalho e família. O seu segredo é dedicar-se totalmente a diferentes ambientes, trabalhar de forma eficiente, viver com atenção e focar no presente. Durante o trabalho, ela prioriza a gestão de tarefas, enquanto nos momentos de lazer, dedica-se inteiramente à família, participando em atividades familiares e fortalecendo os laços. Ela acredita que relações familiares de alta qualidade são o maior apoio para um trabalho focado.
Diante do fenômeno "jiwa", esta líder feminina afirmou: "Criar filhos não é tão importante quanto cuidar de si mesma; o mais importante é viver bem." Com uma mentalidade pacífica e natural, e uma forte capacidade de empatia, ela encontrou um equilíbrio confortável entre trabalho e vida, demonstrando o poder feminino que transforma suavemente como a brisa da primavera.