Искусство управления сообществом проекта Web3 Monad: анализ семи основных стратегий
Как инвестор и наблюдатель за рынком, глубоко погружённый в сферу Web3, я стал свидетелем взлётов и падений множества проектов. Тем не менее, действительно способных в полной мере задействовать культурные и общественные силы проектов крайне мало. Среди множества проектов Monad, безусловно, является ярким примером успеха. Их стратегия работы с сообществом заслуживает детального изучения каждым предпринимателем. Сегодня я подробно расскажу о семи ключевых элементах управления сообществом Monad: культурное напряжение, духовное вдохновение, руководство по культурным аспектам сообщества, механизмы геймификации, локализованные офлайн-мероприятия, очищающие ритуалы и управление, ориентированное на пользователей.
1. Формирование культурного напряжения
Monad не ограничивается традиционным техническим нарративом, а искусно вплетает культуру мемов в свои бренд и генетику сообщества. Фиолетовый цвет, как символ бренда Monad, уже вышел за рамки простого визуального знака и стал символом инклюзивности. В экосистеме Monad каждый может найти свое место, будь то креатив, технологии или культурное выражение. Это цветовое единство и символизм передают четкое сообщение: в мире Monad возможно все, и все креативы могут быть приняты и развиты.
2. Сила морального стимулирования
Успех Monad во многом объясняется его стратегией, ориентированной на моральное поощрение. Каждый день в сообществе пользователи добровольно вносят свои идеи, а лучшие из них получают официальное признание и продвижение. Несмотря на отсутствие материальных вознаграждений, пользователи активно участвуют, потому что они стремятся к признанию и ценности. Эта высококлассная модель управления сообществом придает пользователям сильное чувство вовлеченности и идентичности, что делает их заинтересованными не только в токенах, но и в том, чтобы стать важной частью успеха проекта.
3. Важность руководства по культуре сообщества
Команда Monad предоставляет новым участникам подробное "Культурное руководство", содержащее ключевую информацию, такую как обзор общественных мероприятий и систему роста участников. Это руководство представлено ясным и понятным образом, что помогает новым пользователям быстро понять и интегрироваться в культурную атмосферу Monad. Такой тщательный подход к руководству позволяет каждому участнику чувствовать заботу и важность, что, в свою очередь, усиливает их чувство принадлежности и преданности Monad.
4. Применение игровой механики
Monad искусно вводит игровые элементы в управление сообществом. Участники могут получать опыт (XP) через взаимодействие и участие в мероприятиях, а также разблокировать специальные роли через признание официальной команды и других участников. Эта механика превращает простое социальное взаимодействие в игровой опыт, позволяя пользователям глубоко участвовать в процессе незаметно для себя. Такой дизайн пробуждает у пользователей желание и активность для постоянного участия, поскольку на каждом шагу ожидают новые "достижения", которые можно разблокировать.
5. Важность офлайн-мероприятий
Настоящее успешное сообщество должно быть двунаправленным как в интернете, так и вне его. Monad, постоянно проводя мероприятия для местных сообществ и разработчиков, успешно перенесло онлайн-идентификацию бренда в оффлайн. Эта стратегия не только углубила понимание и признание проекта среди пользователей, но и эффективно объединила группу преданных сторонников. В отличие от частого участия в крупных блокчейн-конференциях, Monad больше ориентируется на прямое взаимодействие с местными сообществами и разработчиками, что позволяет создать прочные отношения в сообществе.
6. Инновации в процессе очищения
Каждый четверг Monad проводит специальное мероприятие под названием "Thursday Purgeday", на котором очищает неактивных участников, оставляя только самых активных и действительно заинтересованных пользователей проекта. Этот "ритуал очищения" не только демонстрирует уверенность Monad в активности сообщества, но и создает высокоактивное ядро обсуждений. Новые пользователи, вступая в сообщество, также поддаются этому сильному культурному влиянию и начинают ценить свою идентичность как часть Monad. Эта уникальная система наград и наказаний ловко повышает сплоченность и вовлеченность сообщества.
7. Управленческая концепция, ориентированная на пользователя
Сообщество Monad всегда остается высокоактивным, независимо от рыночной конъюнктуры, обсуждения сосредоточены на самом проекте, а не на краткосрочных利益. За этим явлением стоит работа команды управления сообществом. Они не только поддерживают активность на различных социальных платформах, организуют различные интерактивные мероприятия, но, что более важно, они действительно понимают и ценят потребности и чувства пользователей. Эта ориентированная на пользователя концепция управления является ключом к тому, что Monad смогла создать такую мощную силу сообщества.
С помощью вышеупомянутых семи стратегий Monad успешно максимизировал культурные и общественные силы, создав динамичную и креативную экосистему Web3. Этот опыт, безусловно, стоит глубокого размышления и заимствования для других проектов и предпринимателей Web3.
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
11 Лайков
Награда
11
3
Репост
Поделиться
комментарий
0/400
NullWhisperer
· 08-10 15:56
С технической точки зрения их "управление сообществом" подозрительно похоже на стандартную маркетинговую стратегию... требует дальнейшего рассмотрения, если честно.
Секреты управления сообществом Monad: 7 стратегий для создания ключевых конкурентных преимуществ проекта Web3
Искусство управления сообществом проекта Web3 Monad: анализ семи основных стратегий
Как инвестор и наблюдатель за рынком, глубоко погружённый в сферу Web3, я стал свидетелем взлётов и падений множества проектов. Тем не менее, действительно способных в полной мере задействовать культурные и общественные силы проектов крайне мало. Среди множества проектов Monad, безусловно, является ярким примером успеха. Их стратегия работы с сообществом заслуживает детального изучения каждым предпринимателем. Сегодня я подробно расскажу о семи ключевых элементах управления сообществом Monad: культурное напряжение, духовное вдохновение, руководство по культурным аспектам сообщества, механизмы геймификации, локализованные офлайн-мероприятия, очищающие ритуалы и управление, ориентированное на пользователей.
1. Формирование культурного напряжения
Monad не ограничивается традиционным техническим нарративом, а искусно вплетает культуру мемов в свои бренд и генетику сообщества. Фиолетовый цвет, как символ бренда Monad, уже вышел за рамки простого визуального знака и стал символом инклюзивности. В экосистеме Monad каждый может найти свое место, будь то креатив, технологии или культурное выражение. Это цветовое единство и символизм передают четкое сообщение: в мире Monad возможно все, и все креативы могут быть приняты и развиты.
2. Сила морального стимулирования
Успех Monad во многом объясняется его стратегией, ориентированной на моральное поощрение. Каждый день в сообществе пользователи добровольно вносят свои идеи, а лучшие из них получают официальное признание и продвижение. Несмотря на отсутствие материальных вознаграждений, пользователи активно участвуют, потому что они стремятся к признанию и ценности. Эта высококлассная модель управления сообществом придает пользователям сильное чувство вовлеченности и идентичности, что делает их заинтересованными не только в токенах, но и в том, чтобы стать важной частью успеха проекта.
3. Важность руководства по культуре сообщества
Команда Monad предоставляет новым участникам подробное "Культурное руководство", содержащее ключевую информацию, такую как обзор общественных мероприятий и систему роста участников. Это руководство представлено ясным и понятным образом, что помогает новым пользователям быстро понять и интегрироваться в культурную атмосферу Monad. Такой тщательный подход к руководству позволяет каждому участнику чувствовать заботу и важность, что, в свою очередь, усиливает их чувство принадлежности и преданности Monad.
4. Применение игровой механики
Monad искусно вводит игровые элементы в управление сообществом. Участники могут получать опыт (XP) через взаимодействие и участие в мероприятиях, а также разблокировать специальные роли через признание официальной команды и других участников. Эта механика превращает простое социальное взаимодействие в игровой опыт, позволяя пользователям глубоко участвовать в процессе незаметно для себя. Такой дизайн пробуждает у пользователей желание и активность для постоянного участия, поскольку на каждом шагу ожидают новые "достижения", которые можно разблокировать.
5. Важность офлайн-мероприятий
Настоящее успешное сообщество должно быть двунаправленным как в интернете, так и вне его. Monad, постоянно проводя мероприятия для местных сообществ и разработчиков, успешно перенесло онлайн-идентификацию бренда в оффлайн. Эта стратегия не только углубила понимание и признание проекта среди пользователей, но и эффективно объединила группу преданных сторонников. В отличие от частого участия в крупных блокчейн-конференциях, Monad больше ориентируется на прямое взаимодействие с местными сообществами и разработчиками, что позволяет создать прочные отношения в сообществе.
6. Инновации в процессе очищения
Каждый четверг Monad проводит специальное мероприятие под названием "Thursday Purgeday", на котором очищает неактивных участников, оставляя только самых активных и действительно заинтересованных пользователей проекта. Этот "ритуал очищения" не только демонстрирует уверенность Monad в активности сообщества, но и создает высокоактивное ядро обсуждений. Новые пользователи, вступая в сообщество, также поддаются этому сильному культурному влиянию и начинают ценить свою идентичность как часть Monad. Эта уникальная система наград и наказаний ловко повышает сплоченность и вовлеченность сообщества.
7. Управленческая концепция, ориентированная на пользователя
Сообщество Monad всегда остается высокоактивным, независимо от рыночной конъюнктуры, обсуждения сосредоточены на самом проекте, а не на краткосрочных利益. За этим явлением стоит работа команды управления сообществом. Они не только поддерживают активность на различных социальных платформах, организуют различные интерактивные мероприятия, но, что более важно, они действительно понимают и ценят потребности и чувства пользователей. Эта ориентированная на пользователя концепция управления является ключом к тому, что Monad смогла создать такую мощную силу сообщества.
С помощью вышеупомянутых семи стратегий Monad успешно максимизировал культурные и общественные силы, создав динамичную и креативную экосистему Web3. Этот опыт, безусловно, стоит глубокого размышления и заимствования для других проектов и предпринимателей Web3.