Президент Web3 университета Ян Цзюнь: Образование способствует развитию отрасли, помогает трансформации предприятий и подготовке кадров
Президент Гонконгского университета Web3 Ян Цзюнь недавно поделился своим путем трансформации из традиционного консалтинга в образование Web3, а также глубокими взглядами на образование Web3 и развитие отрасли.
Ян Цзюнь имеет восемь лет опыта в традиционном управленческом консалтинге и с 2018 года занимается блокчейном. Он считает, что переход от традиционного консалтинга к Web3 — это огромная трансформация, требующая отказа от устоявшегося мышления и открытого подхода к обучению. Web3 — это не только технологии, но и экосистема, охватывающая сознание, таланты и активы.
Говоря о характеристиках образования в Web3, Ян Цзюнь подчеркивает важность предварительного понимания. В отличие от традиционного образования, которое акцентирует внимание на навыках, образование в Web3 сначала должно решать проблемы восприятия, помогая учащимся понять тенденции в отрасли, политику, технологии и сценарии применения. В то же время практика также имеет ключевое значение, необходимо, чтобы учащиеся сами участвовали и испытывали.
Для перехода компаний Web2 на Web3 Ян Цзюнь предлагает начать с локальных инноваций, создавая небольшие инновационные команды и обучая ключевых сотрудников знаниям о Web3. Руководящая команда должна учиться вместе и иметь единое понимание. Он упомянул, что некоторые компании пытаются трансформироваться через токенизацию RWA( реальных активов), но подчеркивает необходимость соблюдения норм, системного планирования процессов и оценки того, подходят ли ресурсы для сектора Web3.
Университет Web3 находится в Гонконге, и Ян Цзюнь считает, что здесь есть преимущества в поддержке политики, концентрации талантов и соблюдении норм. В будущем они планируют создать реальный университет Web3, основать отраслевой аналитический центр, снизить "налог на восприятие" через популяризацию курсов и высококачественное обучение, помогая компаниям и частным лицам интегрироваться в экосистему Web3.
Ян Цзюнь призывает молодежь, входящую в индустрию Web3, сначала учиться, выбирать надежные команды и начинать с базовых должностей для накопления опыта. Он подчеркивает, что Web3 не является кратчайшим путем к богатству, это требует обучения, глубокого погружения и соблюдения норм, надеясь, что все смогут расти стабильно, сочетая знания с богатством.
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
20 Лайков
Награда
20
8
Репост
Поделиться
комментарий
0/400
Web3ExplorerLin
· 08-01 20:14
гипотеза: образование — это просто еще один мост Протокол, если честно...
Президент Web3 университета Ян Цзюнь анализирует образование в отрасли, помогает компаниям в трансформации и подготовке кадров.
Президент Web3 университета Ян Цзюнь: Образование способствует развитию отрасли, помогает трансформации предприятий и подготовке кадров
Президент Гонконгского университета Web3 Ян Цзюнь недавно поделился своим путем трансформации из традиционного консалтинга в образование Web3, а также глубокими взглядами на образование Web3 и развитие отрасли.
Ян Цзюнь имеет восемь лет опыта в традиционном управленческом консалтинге и с 2018 года занимается блокчейном. Он считает, что переход от традиционного консалтинга к Web3 — это огромная трансформация, требующая отказа от устоявшегося мышления и открытого подхода к обучению. Web3 — это не только технологии, но и экосистема, охватывающая сознание, таланты и активы.
Говоря о характеристиках образования в Web3, Ян Цзюнь подчеркивает важность предварительного понимания. В отличие от традиционного образования, которое акцентирует внимание на навыках, образование в Web3 сначала должно решать проблемы восприятия, помогая учащимся понять тенденции в отрасли, политику, технологии и сценарии применения. В то же время практика также имеет ключевое значение, необходимо, чтобы учащиеся сами участвовали и испытывали.
Для перехода компаний Web2 на Web3 Ян Цзюнь предлагает начать с локальных инноваций, создавая небольшие инновационные команды и обучая ключевых сотрудников знаниям о Web3. Руководящая команда должна учиться вместе и иметь единое понимание. Он упомянул, что некоторые компании пытаются трансформироваться через токенизацию RWA( реальных активов), но подчеркивает необходимость соблюдения норм, системного планирования процессов и оценки того, подходят ли ресурсы для сектора Web3.
Университет Web3 находится в Гонконге, и Ян Цзюнь считает, что здесь есть преимущества в поддержке политики, концентрации талантов и соблюдении норм. В будущем они планируют создать реальный университет Web3, основать отраслевой аналитический центр, снизить "налог на восприятие" через популяризацию курсов и высококачественное обучение, помогая компаниям и частным лицам интегрироваться в экосистему Web3.
Ян Цзюнь призывает молодежь, входящую в индустрию Web3, сначала учиться, выбирать надежные команды и начинать с базовых должностей для накопления опыта. Он подчеркивает, что Web3 не является кратчайшим путем к богатству, это требует обучения, глубокого погружения и соблюдения норм, надеясь, что все смогут расти стабильно, сочетая знания с богатством.