法律からビジネスへ：Web3の女性リーダーの成長の軌跡

香港という国際都市で、12年間根を下ろしている女性がWeb3の分野で自らの伝説を綴っています。彼女は法務からビジネスリーダーに転身し、有名なデジタル資産会社の成長を見届けるとともに、自身の変革も実現しました。

この女性リーダーは、ルールの守護者から革新の推進者への変化が彼女の思考様式を広げたと述べています。法的バックグラウンドは、ビジネスの意思決定においてリスク管理を重視させ、ビジネスの役割は彼女が全体的な視点から問題を考え、戦略的計画やリソースの統合により焦点を合わせることを可能にしました。彼女は、コンプライアンスと革新は対立するものではなく、相互に補完し合う関係であると考えています。革新を追求しながら、彼女はコンプライアンスを基盤とし、ビジネス価値を実現することを目指してプロジェクトの発展を推進しています。

彼女は会社のトークン化サービス部門の責任者として、優れたプロジェクトと資産に対して包括的なトークン化ソリューションを提供するチームを率いています。これには、ビジネスモデルの整理、トークン経済モデルの設計、発行構造の構築指導、そして技術プラットフォームのサポートなどが含まれます。彼女は部門間の協力の重要性を強調し、会社の各ビジネスラインの強みを統合することで、ユーザーにより包括的で信頼性の高いデジタル資産サービスを提供したいと考えています。

Web3について話すと、この女性リーダーはそれが全く新しい生産関係と価値体系を表していると考えています。Web3は、従来の中央集権的な構造によってもたらされる情報の非対称性を打破し、個人が情報の受け手や創造者であるだけでなく、情報とその価値を担う所有者ともなることを可能にします。彼女はWeb3業界に身を投じることを選んだのは、既存の体系を再構築し、より多くの人々に公開かつ透明な機会を提供できると信じているからです。

女性リーダーとして、彼女はWeb3業界において女性が独自の利点を持っていると考えています。より強い共感能力、繊細な洞察力、そして柔軟性が、女性がさまざまなニーズをよりよく理解できるようにし、革新とビジネスモデルの融合だけでなく、各方面の権利のバランスや社会的影響力にも注意を払います。彼女は、業界でますます多くの女性が台頭し、強力な専門能力とリーダーシップを発揮していることを喜んで見ています。

しかし、彼女はまた、性別がリーダーシップの決定的な要因ではないことを強調しました。本当のリーダーシップは、専門的な深さ、戦略的な視点、そして適応能力から生まれます。チームの育成において、彼女は結果志向を貫き、チームの協力による成長を促進します。

成功したキャリアウーマンとして、彼女は仕事と家庭のバランスの重要性をよく理解しています。彼女の秘訣は、異なる環境で全力を尽くし、高効率で働き、心を込めて生活し、今この瞬間に集中することです。仕事中は優先順位管理に重点を置き、余暇の際には家族と心を一つにして過ごし、親子活動に参加して絆を深めます。彼女は、高品質な家族関係が仕事に集中するための最大の助けであると考えています。

"育児競争"現象に直面して、この女性リーダーは次のように述べています："子供を育てることよりも、自分自身を大切にすることが最も重要です。"彼女は平和で自然な心構えと強い共感力を持って、仕事と生活の中で快適なバランスを見出し、春風に乗って雨を潤すような女性の力を示しています。