Web3 University の学長である Yang Jun 氏が、企業の変革と人材育成を支援するための業界教育を分析しています

#ヤンジュン、Web3大学の学長:教育は業界の発展を強化し、企業の変革と人材育成を支援します

香港Web3大学の学長、杨军は最近、伝統的なコンサルティングからWeb3教育への転身の心の旅と、Web3教育および業界の発展に関する深い洞察を共有しました。

ヤン・ジュンは8年の伝統的なマネジメントコンサルティングの経験を持ち、2018年からブロックチェーン分野に携わり始めました。彼は、伝統的なコンサルティングからWeb3への移行は大きな変革であり、固定観念を捨て、オープンな心で再学習する必要があると考えています。Web3は単なる技術ではなく、認知、才能、資産に関わるエコシステムです。

Web3教育の特徴について話すと、楊軍は認知の先行性の重要性を強調しました。従来の教育がスキルに重点を置くのとは異なり、Web3教育ではまず認知の問題を解決し、受講者が業界のトレンド、政策、技術、アプリケーションシーンを理解するのを助ける必要があります。同時に、実践指向も非常に重要であり、受講者が実際に参加し、体験する必要があります。

Web2企業がWeb3に転型するために、楊軍は部分的な革新から始め、小規模な革新チームを設立し、コアメンバーがWeb3の知識を学ぶことを提案しました。経営陣は共に学び、共通の認識を持つ必要があります。彼は、いくつかの企業がRWA(実世界資産のトークン化)を通じて転型を試みていることを指摘しましたが、コンプライアンスを優先し、システムのプロセスを計画し、リソースがWeb3の分野に適しているかどうかを評価する必要があると強調しました。

Web3大学は香港に拠点を置いており、楊軍はここが政策支援、人材集聚、そしてコンプライアンス環境の面で優位性を持っていると考えています。今後、彼らはWeb3実体大学を設立し、業界の智庫を構築し、コースの普及と高級トレーニングを通じて「認知税」を軽減し、企業と個人がWeb3エコシステムに統合される手助けをする計画です。

楊軍は若者にWeb3業界に入る際には、まず学ぶこと、信頼できるチームを選ぶこと、基礎的なポジションから始めて経験を積むことを勧めています。彼はWeb3は一攫千金の近道ではなく、学び、深く掘り下げ、適切に運営する必要があると強調し、皆が着実に成長し、認識を富と結びつけることを期待しています。