De la loi aux affaires : le parcours d'une femme leader dans le Web3
Dans cette métropole internationale qu'est Hong Kong, une femme ancrée depuis 12 ans écrit sa légende dans le domaine du Web3. Elle a évolué d'un poste juridique à un rôle de dirigeante, témoignant de la croissance d'une entreprise de biens numériques renommée, tout en réalisant sa propre transformation.
Cette dirigeante a déclaré que la transition de gardienne des règles à moteur d'innovation a élargi sa façon de penser. Son parcours juridique lui permet de se concentrer davantage sur le contrôle des risques dans ses décisions commerciales, tandis que son rôle dans les affaires lui permet de réfléchir de manière globale, en se concentrant davantage sur la planification stratégique et l'intégration des ressources. Elle estime que la conformité et l'innovation ne sont pas opposées, mais se complètent mutuellement. Dans sa quête d'innovation, elle s'engage à respecter la conformité comme ligne de base, avec pour objectif de promouvoir le développement des projets en vue de créer de la valeur commerciale.
En tant que responsable du département des services de tokenisation de l'entreprise, son équipe fournit des solutions de tokenisation complètes pour des projets et actifs de haute qualité. Cela inclut la clarification des modèles commerciaux, la conception de modèles économiques de tokens, l'orientation sur la construction de l'architecture d'émission et le soutien des plateformes techniques, entre autres. Elle souligne l'importance de la collaboration inter-départements et espère offrir aux utilisateurs des services d'actifs numériques plus complets et plus fiables en intégrant les atouts des différentes lignes de métier de l'entreprise.
En parlant de Web3, cette leader féminine estime qu'il représente une toute nouvelle relation de production et un nouveau système de valeur. Web3 brise l'asymétrie de l'information créée par des structures centralisées traditionnelles, permettant aux individus de ne pas seulement être des récepteurs et des créateurs d'informations, mais aussi des propriétaires de l'information et de sa valeur. Elle a choisi de s'engager dans l'industrie Web3 parce qu'elle croit qu'il peut remodeler les systèmes existants et offrir des opportunités ouvertes et transparentes à un plus grand nombre de personnes.
En tant que leader féminine, elle estime que les femmes ont un avantage unique dans l'industrie du Web3. Une capacité d'empathie plus forte, une sensibilité aiguë et de la flexibilité permettent aux femmes de mieux comprendre les besoins de toutes les parties, en se concentrant non seulement sur la fusion de l'innovation et des modèles commerciaux, mais aussi sur l'équilibre des droits de chacun et l'impact social. Elle se réjouit de voir de plus en plus de femmes se démarquer dans l'industrie, démontrant une forte expertise professionnelle et un leadership.
Cependant, elle a également souligné que le sexe n'est pas un facteur déterminant du leadership. Le véritable leadership provient de la profondeur professionnelle, de la vision stratégique et de la capacité d'adaptation. En matière de développement d'équipe, elle insiste sur l'orientation vers les résultats et favorise la croissance de la collaboration au sein de l'équipe.
En tant que femme professionnelle réussie, elle comprend l'importance de l'équilibre entre le travail et la famille. Son secret réside dans son engagement total dans différents environnements, son travail efficace, sa vie consciencieuse et sa concentration sur le moment présent. Au travail, elle se concentre sur la gestion des priorités, tandis que pendant son temps libre, elle consacre pleinement son attention à sa famille, participant à des activités parent-enfant pour renforcer les liens. Elle estime qu'une relation familiale de haute qualité est le plus grand soutien à une concentration efficace au travail.
Face au phénomène du "jiwa", cette dirigeante a déclaré : "Il vaut mieux être soi-même que de pousser les enfants à exceller, prendre soin de soi est le plus important." Avec une attitude calme et naturelle et une grande capacité d'empathie, elle a trouvé un équilibre confortable entre le travail et la vie, montrant une puissance féminine douce et transformative.
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MetaverseLandlord
· 08-12 05:19
Il est rare de voir une femme patronne arriver à ce niveau.
De la légalité aux leaders du Web3 : le parcours de transformation d'une femme leader
De la loi aux affaires : le parcours d'une femme leader dans le Web3
Dans cette métropole internationale qu'est Hong Kong, une femme ancrée depuis 12 ans écrit sa légende dans le domaine du Web3. Elle a évolué d'un poste juridique à un rôle de dirigeante, témoignant de la croissance d'une entreprise de biens numériques renommée, tout en réalisant sa propre transformation.
Cette dirigeante a déclaré que la transition de gardienne des règles à moteur d'innovation a élargi sa façon de penser. Son parcours juridique lui permet de se concentrer davantage sur le contrôle des risques dans ses décisions commerciales, tandis que son rôle dans les affaires lui permet de réfléchir de manière globale, en se concentrant davantage sur la planification stratégique et l'intégration des ressources. Elle estime que la conformité et l'innovation ne sont pas opposées, mais se complètent mutuellement. Dans sa quête d'innovation, elle s'engage à respecter la conformité comme ligne de base, avec pour objectif de promouvoir le développement des projets en vue de créer de la valeur commerciale.
En tant que responsable du département des services de tokenisation de l'entreprise, son équipe fournit des solutions de tokenisation complètes pour des projets et actifs de haute qualité. Cela inclut la clarification des modèles commerciaux, la conception de modèles économiques de tokens, l'orientation sur la construction de l'architecture d'émission et le soutien des plateformes techniques, entre autres. Elle souligne l'importance de la collaboration inter-départements et espère offrir aux utilisateurs des services d'actifs numériques plus complets et plus fiables en intégrant les atouts des différentes lignes de métier de l'entreprise.
En parlant de Web3, cette leader féminine estime qu'il représente une toute nouvelle relation de production et un nouveau système de valeur. Web3 brise l'asymétrie de l'information créée par des structures centralisées traditionnelles, permettant aux individus de ne pas seulement être des récepteurs et des créateurs d'informations, mais aussi des propriétaires de l'information et de sa valeur. Elle a choisi de s'engager dans l'industrie Web3 parce qu'elle croit qu'il peut remodeler les systèmes existants et offrir des opportunités ouvertes et transparentes à un plus grand nombre de personnes.
En tant que leader féminine, elle estime que les femmes ont un avantage unique dans l'industrie du Web3. Une capacité d'empathie plus forte, une sensibilité aiguë et de la flexibilité permettent aux femmes de mieux comprendre les besoins de toutes les parties, en se concentrant non seulement sur la fusion de l'innovation et des modèles commerciaux, mais aussi sur l'équilibre des droits de chacun et l'impact social. Elle se réjouit de voir de plus en plus de femmes se démarquer dans l'industrie, démontrant une forte expertise professionnelle et un leadership.
Cependant, elle a également souligné que le sexe n'est pas un facteur déterminant du leadership. Le véritable leadership provient de la profondeur professionnelle, de la vision stratégique et de la capacité d'adaptation. En matière de développement d'équipe, elle insiste sur l'orientation vers les résultats et favorise la croissance de la collaboration au sein de l'équipe.
En tant que femme professionnelle réussie, elle comprend l'importance de l'équilibre entre le travail et la famille. Son secret réside dans son engagement total dans différents environnements, son travail efficace, sa vie consciencieuse et sa concentration sur le moment présent. Au travail, elle se concentre sur la gestion des priorités, tandis que pendant son temps libre, elle consacre pleinement son attention à sa famille, participant à des activités parent-enfant pour renforcer les liens. Elle estime qu'une relation familiale de haute qualité est le plus grand soutien à une concentration efficace au travail.
Face au phénomène du "jiwa", cette dirigeante a déclaré : "Il vaut mieux être soi-même que de pousser les enfants à exceller, prendre soin de soi est le plus important." Avec une attitude calme et naturelle et une grande capacité d'empathie, elle a trouvé un équilibre confortable entre le travail et la vie, montrant une puissance féminine douce et transformative.